大格局的人,身上往往都具備這21項能力!

大格局的人,身上往往都具備這21項能力!
value101 2020-05-22 檢舉

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一、五大思維

逆向思維:讓思維向對立面發展,而不是習以為常的方向,就是從結果反推問題,很多時候能夠得到意想不到的效果,知道自己思維的慣性以及缺陷,幫助自己以及他人更好的解決問題。

換位思考:在考慮解決問題的方案時,一般會習慣性的站在自己的立場上看問題並想方設法解決。而掌握換位思考的人則不只是看到自己需要面對的,還可以兼顧其他人,更加全面的知道問題關鍵並提出更有效的措施。

目標思維:明白自己的前進方向,能夠一直朝著目標努力。

客觀思維:能夠實事求是的思考問題,不帶個人主觀情感。

危機思維:憂患意識不可少,只有明白沒有永遠的安全區,時刻保持警惕。

大格局的人,身上往往都具備這21項能力!

 

二、六大素養

熱愛自己的工作:在工作時完全投入進去,並且能夠將自己的愛好與工作一致,即便困難依舊會時不時地出現,但不會灰心,而是更加積極的去處理問題,每一次的進步都能讓自己無限開心。

態度積極且信心十足:似乎永遠不懷疑自己可以取得成功,一旦目標達到,就更加自信,如此反复,能力與信心一樣不斷提升。

果斷有目標:大多數成功者對生活都有明確的觀念,會知道怎麼選擇最有利的捷徑去追求自己的目標。

堅韌不拔:任何困難都不能將自己打倒,反而以百倍的勇氣和耐心頑強地繼續拼搏努力,直到獲得成功為止。

冒險精神:能夠走出舒適區,不斷的去挑戰別人不能理解的方向,即使暫時失敗也不會放棄,而是繼續奮鬥。

身體健康且精力充沛:成功者往往會妥善安排時間從事活動或休息,保持旺盛的精力與進取心。

大格局的人,身上往往都具備這21項能力!

 

三、五種基本能力+五種發展能力

溝通能力:溝通能力不只是你會說,還需要說得對,說到關鍵之處;而且善聽,知道對方想表達什麼,並能將對方的意思表達清楚,明白別人需要什麼以及自己可以提供什麼。

適應能力:不論是新環境還是新同事、新工作,都能在短期適應,與同事有交集,才能夠更加快速的了解自己所在的崗位以及及時收到更多的消息,整合這些,讓自己更快的適應新環境以及崗位。

承受能力:每一個崗位都有一定的壓力,尤其在互聯網的衝擊下,信息更迭的速度已經達到了前所未有的進步,機遇與挑戰並存的今天,沒有承受壓力與風險的能力,是不可能適應大環境變化,發展自身的。

資料收集能力:快速且準確的查找資料已經成為了每一行業都需要的能力,互聯網的發展讓信息大部分得到了公開,能夠第一時間得到自己所在行業的最新消息,已經成為是否能夠成功至關重要的一點。

整合能力:資料的整理與蒐集只是第一環,而怎樣將所得的資料發揮最大的價值,首先需要的是將資料整合的能力,不只是簡單的資料堆積,而是分析、歸納以及總結,最大限度的利用自己所得的資料。

大格局的人,身上往往都具備這21項能力!

 

解決問題能力:工作中的問題無處不在,若是遇到問題不去解決,而是只會逃避,遲早是被淘汰出局的。沒有哪一個領導不喜歡能夠解決問題的下屬,遇到問題最應該做的事是想方法,列出其優缺讓領導最終選擇。

目標調整能力:有時候有些目標是不適合或暫時不需要的,可以適時調整,並及時反饋,參考他人的意見觀點,分析利弊,最大化的完成任務。

自我安慰能力:沒有失敗的人生就不能稱之為人生,職場或生活都是一場與他人以及自己的博弈,失敗在所難免。而一旦失敗便一蹶不振或鬱鬱寡歡,不能從失敗中走出來,那麼等待的必然是一連串的失敗。懂得適時的自我安慰,明白人生的無常,最好與最壞的打算都應該接受,成敗只是結果,比成敗更重要的是過程中的分析總結,從一次次的失敗裡找到原因,不斷向成功邁進!

掌控能力:把握方向、時機和節奏,選對方向的重要性不必多說,而時機亦是成敗的關鍵,找到自己的節奏則需要一次又一次的不斷實踐。

應變能力:突發情況是最能考驗一個人能力的時候,面對突如其來的各種狀況,能夠及時有效的控制局面,降低損失甚至扭轉局勢,是無差別職業都需要的,尤其是第一線的員工,反應能力與應變能力必不可少。

大格局的人,身上往往都具備這21項能力!

 

—編者推薦—

我們面對的是一個不斷變化的世界,沒有一種固定模式是長存的,也沒有一種競爭力是永恆的。只有不斷的精進自己,才能贏得發展的契機。

 

 

 

 

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